SHRM SHRM-CP Korean 시험 개요:
| 인증 벤더: | 인적자원관리협회(SHRM) |
|---|---|
| 시험명: | SHRM 인증 전문가(SHRM-CP) 자격 시험 |
| 시험 번호: | SHRM-CP |
| 자격증 유효 기간: | 3년 |
| 합격 점수: | 조정 점수 200점 (200~700점 범위 기준) |
| 관련 자격증: | SHRM 고급 인증 전문가(SHRM-SCP) |
| 응시료: | 미화 495달러(SHRM 회원), 미화 595달러(비회원) |
| 시험 형식: | 객관식 문항, 상황 기반 문항 |
| 실제 시험 문항 수: | 채점 문항 160개 + 사전 평가 문항 20개 (총 180개) |
| 시험 시간: | 240분 |
| 지원 언어: | 영어 |
| 권장 교육: | SHRM 학습 자료 |
| 시험 등록: | SHRM 자격증 등록 포털 |
| 샘플 문제: | SHRM SHRM-CP Korean 샘플 문제 |
| 응시 방법: | 지정 시험장에서 컴퓨터로 응시하거나 온라인 원격 감독 방식으로 시행됩니다(지역별 제공 여부에 따라 상이함). |
| 전제 조건: | 지원 자격은 인적자원 관련 학력 및/또는 실무 경력을 기준으로 하며, 별도의 선수 시험은 요구되지 않습니다. |
| 공식 요강 URL: | https://www.shrm.org/certification/Pages/shrm-cp.aspx |
SHRM SHRM-CP Korean 시험 요강 주제:
| 섹션 | 비중 | 목표 |
|---|---|---|
| 인적 자원 | 34% | - 인적자원 전략 기획 - 인재 채용 및 유지 관리 - 종합 보상 제도 - 교육 및 역량 개발 |
| 행동 역량 | - 자문 및 컨설팅 역량 - 경영 통찰력 - 윤리적 실천 - 비판적 분석 능력 - 리더십 및 업무 추진력 - 관계 관리 능력 | |
| 조직 운영 | 34% | - 직원 참여도 제고 - 인적자원 부문의 조직 체계 - 인력 관리 - 조직의 효율성 및 발전 |
| 직장 환경 | 32% | - 기업의 사회적 책임 - 글로벌 환경에서의 인적자원 관리 - 위험 관리 - 직원 관계 관리 |
최신 SHRM Certified SHRM-CP-KR 무료샘플문제
문제 #1
마케팅 부서의 감독직을 맡은 Jared는 부하들에게 좋은 모범을 보이려고 노력합니다. 그는 부서 내에서 이미 강력한 창의적 파트너십이 있음을 인식하고 더 많은 협력을 촉진하려고 노력합니다. Jared는 어떤 스타일의 리더십을 실천하고 있습니까?
A. 민주적 리더십
B. 변혁적 리더십
C. 권위주의적 리더십
D. 코칭
문제 #2
교육 조정 지원(TAA) 프로그램의 목적은 무엇입니까?
A. 직원을 지원하기 위해 복지 시스템과 협력하기 위해
B. 어떤 이유로든 해고된 직원을 위한 자금 마련
C. 직원이 해고된 후 건강 혜택을 설정하기 위해
D. 수입물량 증가로 일자리를 잃은 직원을 돕기 위해
E. 직원 근무 조건의 질을 향상시키기 위해
문제 #3
다음 중 조직 내 보상 설정의 주요 요소가 아닌 것은?
A. 노동 시장의 조건
B. 직원 급여 내역
C. 현재 경제 상황
D. 타사와의 경쟁
E. IRS 규정
문제 #4
민권을 위한 위험 관리 활동은 다음 중 어떤 법률에 따라 다루어집니까?
A. EEOC
B. MSHA
C. 초
D. 삭스
E. OSHA
문제 #5
Lewis는 회사에서 구현한 새 프로그램에 대한 직원들의 피드백을 수집하는 일을 담당하고 있습니다. 이 회사는 4개국에 걸쳐 여러 지점을 두고 있습니다. 다음 데이터 수집 방법 중 Lewis가 사용하는 것이 가장 효과적인 방법은 무엇입니까?
A. 인터뷰
B. 설문지
C. 관찰
D. 포커스 그룹
질문과 대답:
| 문제 #1 정답: B | 문제 #2 정답: D | 문제 #3 정답: B | 문제 #4 정답: A | 문제 #5 정답: B |
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