Workday Workday-Pro-Recruiting 시험 개요:
| 인증 벤더: | Workday |
|---|---|
| 시험명: | Workday Pro Recruiting Certification Exam |
| 시험 번호: | Workday-Pro-Recruiting |
| 시험 시간: | 90분 |
| 자격증 유효 기간: | 2년 |
| 관련 자격증: | Workday Pro Talent and Performance Workday Pro HCM |
| 합격 점수: | 80% |
| 지원 언어: | English |
| 응시료: | 개별 판매 불가, 학습 과정 패키지에 포함 (약 USD 3000–5000), 특별 이벤트 가격 EUR 99 / USD 99 적용 가능 |
| 실제 시험 문항 수: | 약 50문항 |
| 시험 형식: | 객관식, 감독관 감독, 시나리오 기반 |
| 권장 교육: | Workday Pro Recruiting 공식 학습 경로 |
| 시험 등록: | Workday Pro 인증 포털 |
| 샘플 문제: | Workday Workday-Pro-Recruiting 샘플 문제 |
| 응시 방법: | Workday Education 포털을 통한 온라인 감독 시험 |
| 전제 조건: | Workday 고객사, 파트너사 및 직원으로 제한됨. 시험 응시 전 공식 Workday Pro Recruiting 학습 과정 이수 필수 |
| 공식 요강 URL: | https://www.workday.com/en-us/certification/pro |
Workday Workday-Pro-Recruiting 시험 요강 주제:
| 섹션 | 비중 | 목표 |
|---|---|---|
| 제안 및 채용 프로세스 | 20% | - 제안 비즈니스 프로세스
|
| 면접 및 인재 발굴 | 15% | - 면접 관리
|
| 지원자 및 지원서 관리 | 20% | - 입사 지원 비즈니스 프로세스
|
| 채용 사이트 및 지원자 풀 | 15% | - 사내 및 사외 채용 사이트
|
| 채용 의뢰 (Job Requisitions) | 20% | - 채용 의뢰 비즈니스 프로세스 생성 및 구성
|
| 보안, 보고 및 규정 준수 | 10% | - 채용 분석 및 보고서
- 규정 준수 요구사항 |
최신 Human Capital Management Workday-Pro-Recruiting 무료샘플문제
문제 #1
What is the definition of an active candidate?
A. An active candidate has applied to a requisition.
B. An active candidate received an invitation to apply to a requisition.
C. An active candidate has introduced themselves.
D. An active candidate was referred to a requisition.
문제 #2
You are tasked with creating a new job requisition in Workday. You want to save time by using an existing job requisition as a template.
What is an efficient way to accomplish this?
A. Edit the job application template.
B. Copy the job posting template content.
C. Edit the job posting template.
D. Copy an existing job requisition.
문제 #3
A candidate says that the option to decline the offer from their Candidate Home does not display.
On the Review Documents step's Related Actions, what option allows candidates to decline an offer?
A. Maintain Step Label Override
B. Maintain Advanced Routing
C. Maintain Redirect
D. Maintain Step Conditions
문제 #4
Refer to the following scenario to answer the question below.
Your organization has these recruiting business requirements:
* When an external candidate submits their application, you want them to be able to immediately manage and view their job application.
* Recruiters need to view delivered reports in a specific recruiting stage sequence.
* You want new hire demographic data to populate from the job application.
For a candidate to immediately begin receiving tasks, questionnaires, and documents through the Workday External Career Site, what feature do you enable?
A. Enable Candidate Fields in Notifications
B. Enable Alternate External Career Site URL
C. Enable Automatic Candidate Merging
D. Require Candidate Home Account
문제 #5
When you move candidates to the last stage of the recruiting process, you want to ask for personal information.
What business process definition will you configure to meet this requirement?
A. Personal Information Change
B. Job Application
C. Ready for Hire
D. Background Check
질문과 대답:
| 문제 #1 정답: A | 문제 #2 정답: D | 문제 #3 정답: B | 문제 #4 정답: D | 문제 #5 정답: C |
15 개 고객 리뷰
품질과 가치ITCertKR 의 높은 정확도를 보장하는 최고품질의 덤프는 IT인증시험에 대비하여 제작된것으로서 높은 적중율을 자랑하고 있습니다.
테스트 및 승인ITCertKR 의 덤프는 모두 엘리트한 전문가들이 실제시험문제를 분석하여 답을 작성한 만큼 시험문제의 적중률은 아주 높습니다.
쉽게 시험패스ITCertKR의 테스트 엔진을 사용하여 시험을 준비한다는것은 첫 번째 시도에서 인증시험 패스성공을 의미합니다.
주문하기전 체험ITCertKR의 각 제품은 무료 데모를 제공합니다. 구입하기로 결정하기 전에 덤프샘플문제로 덤프품질과 실용성을 검증할수 있습니다.
