SAP C-THR89-1902 시험 개요:
| 인증 벤더: | SAP |
|---|---|
| 시험명: | SAP 공인 애플리케이션 어소시에이트 - SAP SuccessFactors 인력 분석 및 계획 기능 컨설턴트 Q1/2019 |
| 시험 번호: | C-THR89-1902 |
| 자격증 유효 기간: | 차기 주요 릴리스 전까지 / 일반적으로 18~24개월 |
| 시험 형식: | 매칭형, 참/거짓 판정형, 단일 선택형, 복수 선택형 |
| 지원 언어: | 영어 |
| 관련 자격증: | SAP 공인 애플리케이션 어소시에이트 - SAP SuccessFactors 인력 분석 및 계획 기능 컨설턴트 |
| 응시료: | 약 500~550 미국 달러 |
| 시험 시간: | 180분 |
| 실제 시험 문항 수: | 76–80 |
| 합격 점수: | 65% |
| 권장 교육: | SAP Learning Hub THR89 - SuccessFactors 인력 분석 및 계획 과정 |
| 시험 등록: | Pearson VUE SAP 교육 및 자격증 상점 |
| 샘플 문제: | SAP C-THR89-1902 샘플 문제 |
| 응시 방법: | Pearson VUE 시험 센터에서 현장 응시 / 온라인 원격 감독 방식 응시 |
| 전제 조건: | 필수 선행 요건은 없음; SAP SuccessFactors WFA & Planning에 관한 실무 경험 1~2년 권장 |
| 공식 요강 URL: | https://training.sap.com/certification/ |
SAP C-THR89-1902 시험 요강 주제:
| 섹션 | 비중 | 목표 |
|---|---|---|
| 주제 1: 인력 분석 보고서 작성 | 11–20% | - 페이지 디자이너 및 대시보드 - 사용자 지정 보고서 작성 - 질의 작업 공간 및 분석 도구 |
| 주제 2: 핵심 인력 및 이동 관련 사양 | 11–20% | - 표준 지표 및 사양 문서 - 사용자 지정 및 환경 설정 |
| 주제 3: 인력 분석 및 계획 관리 | 11–20% | - 시스템 설정 및 구현 작업 - 보안 및 사용자 접근 권한 설정 |
| 주제 4: 인력 분석 기본 지식 및 인터페이스 탐색 | 11–20% | - 시스템 탐색 및 인터페이스 사용법 - 기본 개념 및 전문 용어 |
| 주제 5: 인력 계획 기본 개념 | 10–15% | - 예측 및 시나리오 기반 계획 - 정원 및 인력 격차 분석 |
| 주제 6: 데이터 관리 및 모델링 | 11–20% | - 데이터 모델링 및 표준 - 데이터 출처 및 통합 - 데이터 품질 및 검증 방식 |
최신 SAP Certified Application Associate C-THR89-1902 무료샘플문제
문제 #1
Which column on the Analysis tab in the Specification document provides the customer-specific logic for
analysis options?
Please choose the correct answer.
Response:
A. Dimension Category
B. Structural Type
C. Data Source
D. Analysis Type
문제 #2
When you create a new Workforce Planning strategic forecast, which optional metrics can you include?
There are 2 correct answers to this question.
Response:
A. Movements in Rate
B. Hire Rate
C. Termination Rate
D. Headcount
문제 #3
Why would you recommend to your customer to use dynamic sourcing of description for an analysis
option?
There are 2 correct answers to this question.
Response:
A. Dynamic sourcing updates underlying code values
B. Dynamic sourcing enables the use of benchmarked data
C. Dynamic sourcing allows customers to pick and choose which description names to use
D. Dynamic sourcing updates the descriptions when changed in the core system
문제 #4
If the system includes uploaded/converted employee data from another system or version, what date is
required from the customer for those employees?
Please choose the correct answer.
Response:
A. Position tenure date
B. Rehire date
C. Hire date
D. Date of birth
문제 #5
When a transfer occurs on the same date as a promotion, the movement is counted towards which
measures?
There are 2 correct answers to this question.
Response:
A. Internal Movement
B. Promotion
C. Other Movement
D. Transfer
질문과 대답:
| 문제 #1 정답: C | 문제 #2 정답: A,B | 문제 #3 정답: A,D | 문제 #4 정답: C | 문제 #5 정답: B,D |
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