SAP C-THR86-1902 시험 개요:
| 인증 벤더: | SAP |
|---|---|
| 시험명: | SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation Q1/2019 |
| 시험 번호: | C-THR86-1902 |
| 실제 시험 문항 수: | 80 |
| 관련 자격증: | SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation |
| 자격증 유효 기간: | 버전별 적용됨(Q1/2019 릴리스) |
| 시험 형식: | 객관식, 복수 응답 |
| 합격 점수: | 63% |
| 응시료: | USD 550 |
| 지원 언어: | English |
| 시험 시간: | 180분 |
| 샘플 문제: | SAP C-THR86-1902 샘플 문제 |
| 응시 방법: | SAP Certification Hub(온라인 감독) 또는 공인 SAP 시험 센터. |
| 전제 조건: | 공식적인 선행 조건은 없습니다. SAP SuccessFactors Compensation 구현 지식과 실무 프로젝트 경험을 갖추는 것이 권장됩니다. |
| 공식 요강 URL: | https://training.sap.com/certification/c_thr86_1902-sap-certified-application-associate---sap-successfactors-compensation-q12019-g/ |
SAP C-THR86-1902 시험 요강 주제:
| 섹션 | 비중 | 목표 |
|---|---|---|
| 권한 | 8% - 12% | - 역할 기반 권한
|
| 계획 설정, 보상 및 인정 | 8% - 12% | - 계획 구성
|
| 보상 계획 가이드라인 | 12% - 18% | - 가이드라인 구성
|
| 가져오기 테이블 설정 | 8% - 12% | - 가져오기 프레임워크
|
| 보고서 및 워크플로 | 8% - 12% | - 워크플로 구성
|
| 직원별 데이터 관리 | 8% - 12% | - 직원 데이터 관리
|
| 구현 테스트 | Below 8% | - 구현 지식
|
| 보상 워크시트 | 12% - 18% | - 워크시트 구성
|
| 보상 명세서 | 8% - 12% | - 명세서 생성
|
최신 SAP Certified Application Associate C-THR86-1902 무료샘플문제
문제 #1
You want to precent planners from entering a negative merit increase in the compensation worksheet.
Which configuration steps must you perform?
Response:
A. Enable a hard limit stop for the minimum merit guideline in Admin Center Set the minimum value to 0 for all guideline formulas
B. Create a guideline rule with the Force Default On Rating Change option set to Yes in Admin Center Delete the <comp-guideline-pattern> in the form template XML
C. Create a guideline rule the High/Low Action option set to Allow in Admin Center Define each guideline formula with a default value of 0
D. Select the Enable Guideline Optimization setting in Admin Center
Delete the <comp-guideline-patter> in the form template XML
문제 #2
Which actions can you control using role-based permissions?
There are 2 correct answers to this question.
Response:
A. Exceed a merit guideline in a compensation worksheet.
B. View budget rollup information.
C. View the compensation profile.
D. Change eligibility rules in a compensation plan template.
E. Read and write compensation data via executive review.
문제 #3
You configured merit guidelines as shown in the attached screenshot.
If an employee has a rating of 3.05 what would be the low to high guideline that would appear in the merit guideline column in the compensation worksheet?
Please choose the correct answer.
Response:
A. 3% - 5%
B. 0% - 0%
C. 2% - 4%
D. 0% - 10%
문제 #4
Managing elegibility using UDF flag is:
Please choose the correct answer.
Response:
A. Best used when customers have complex rule exceptions
B. Best used when customers have a lot of custom fields
C. Best used when customer have less than 100 employees
D. Best used when rules are defined at Template level
E. Best used when customers have straightforward rules
문제 #5
What can you do with a compensation profile?
There are 3 correct answers.
Response:
A. Enter recommendations.
B. Promote an employee
C. View budget.
D. Import salary history into the profile
E. Display salary history.
질문과 대답:
| 문제 #1 정답: A | 문제 #2 정답: B,E | 문제 #3 정답: C | 문제 #4 정답: A | 문제 #5 정답: A,B,E |
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